為進一步拓寬選人用人渠道，建立健全干部能上能下的選人用人機制，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高干部隊伍素質(zhì)，11月22日，九寨山實業(yè)公司組織開展中層管理人員競聘面試工作。

本次競聘按照“公平、公正、公開、自愿”原則，在市國資運營集團紀委監(jiān)督下，采取面試方式進行綜合評定，擇優(yōu)錄用。

競聘過程中，競聘者們結(jié)合自身對崗位的理解、工作規(guī)劃、創(chuàng)新思路及未來展望進行了闡述?，F(xiàn)場評委進行了點評，針對競聘者表現(xiàn)提出了自己的意見，讓競聘者受益良多。

九寨山實業(yè)公司將持續(xù)加強內(nèi)部人才管理，通過科學合理的競爭激勵形式，進一步激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，以拼搏進取的精神、嚴謹務實的作風，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。